Энэ тохиолдолд, хэрэв та хэрэгтэй яаралтай Хууль эрх зүйн ТУСЛАМЖ авах хүсэлт ҮНЭГҮЙ callback энд Холбогдох Шинжээч, Хуульч ОдооХөдөлмөрийн Хууль тогтоомж, Энэтхэг хэлнэ хууль нь туслах, дүрэм, журам, Хөдөлмөрийн Энэтхэгийн. Байдаг тодорхой эрх гэдгийг бүр ажилтан, Хөдөлмөрийн байна, хамгаалахын тулд тэдний ашиг сонирхол, эрхийн дагуу Үндсэн хуулийн Энэтхэг, нийтлэл 14-16, 19(1)(c), 23-24, 38, 41-43A шууд асуудал Хөдөлмөрийн тухай хууль Энэтхэгийн. Дийлэнх ажлын салбар хайхрамжгүй эрх ажилчид, ажил эрхлэлт мөн Хөдөлмөрийн хууль, Энэтхэг хувийн компаниудын талаар илүү цагаар болон ажлын цаг. Ажилчид хувийн хэвшлийн ихэвчлэн естой ажил илүү цагаар, өнгөрсөн, тэдний ажлын цаг Энэтхэг бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хүрэх компанийн зорилт. Оноос хойш өрсөлдөх чадвартай орчин компаниуд болон шинээр бизнес эрхлэх шаардлагыг хатуу ажил, урам зориг авсан ажиллах хүч, олон биш гэдгийг мэдэх нь илүү цагаар бодлого Энэтхэг мөн гэж үзэж эрхийг хувийн хэвшилд ажиллагчдын Энэтхэгийн. Илүү цагаар бол хугацааг ажилтан ажиллаж байна илүүдэл тэдний ажлын цаг. Дагуу илүү цагаар дүрэм Энэтхэгийн дагуу бодлого тодорхойлох ажлын цаг Энэтхэгт гэж заасан ажлын цагийн 8-9 цаг, өдөрт ба нийт ажлын цаг нь долоо хоног байна 48-50 долоо хоногт цаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль Энэтхэг улс төрийн аливаа ажилтан ажиллаж байгаа нь илүү байгуулагдсан ажлын цаг эрхтэй илүү цагаар болгон цалин урамшууллын хугацаанд ажилласан гадна ажлын цаг. Энэ нь цалин илүү цагаар ажиллах цагийн Энэтхэг байх естой давхар хэвийн цалин нь ажилчдын цалин илүү хэмжээгээр цаг хугацаа ажилтан зориулсан байна. Энэ нь байх естой заасны дагуу илүү цагаар төлөх бодлого сайн. Ойлгоход илүү цагаар бодлого танай компанид, та үргэлж асуу Хүний Нөөцийн Ажилтнууд, эсвэл, та үргэлж зөвлөлдөж, ажил эрхлэлт, хуульч хэн мэдэх эрхтэй илүү цагаар төлөх Энэтхэг болон илүү цагаар, хуулийн Энэтхэг. Тэнд олон илүү цагаар дүрэм Энэтхэг stipulating өөр өөр хугацаанд Энэтхэгийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цаг. Хэсэг тавин нэг Хэсэг 59, Үйлдвэр Үйлдэх - 1948 улс,"ямар Ч ажилтан нь ажиллах естой илүү дөчин найман цаг, долоо хоног, есөн цаг өдөр.
Ямар ч ажилтан ажил илүү энэ хугацаа нь авах эрхтэй илүү цагаар цалин тогтоосон гэж хоер удаа хэмжээний энгийн цалин.Үед хамгийн бага цалин хөлс нь ажилтан тогтмол байдаг нь тодорхой цаг хугацаа, ажилтны ажил цааш хугацааны дараа ажилтан нь цалин илүү цагаар цалин нь нэмэлт цаг."Бүр Төрийн Энэтхэгт өөрийн Дэлгүүр, Байгуулах тухай Хууль (ДАЛАЙН) нь бас доош гаргадаг илүү цагаар дүрэм workmen ажил өөр өөр байгууллага.
ДАЛАЙН холбогдох бүх удирдлагын болон төрийн бус удирдлагын ажил эрхлэлт, бүх дэлгүүр, байгуулах.
Нь илүү цагаар дүрэм нь улсын ажилчид байх естой олгож наад зах нь нэг завсарлага хагас цагийн хооронд ажлын цаг, нийт ажлын цаг нь өдөрт естой тооцож ийм байдлаар ямар ч ажлын хугацаа хэтэрсэн таван цаг ямар ч интервал. Нийт Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цаг Энэтхэг өдөр байх естой арван хоер хагас цаг, хязгаарлах хамгийн их тоог илүү цагаар нэг өдөр цаг үед хоер цаг. Илүү цагаар дүрмийн дагуу Үйлдвэр Үйлдэл, 1948 бас өгдөг шийтгэл тохиолдолд ажил олгогч зөрчсөн эдгээр заалтууд нь. Ямар ч ажил олгогч нь тогтоогдсон contravening эдгээр заалтууд байх нь төлөө хариуцлага шийтгэл хорих хүртэл хоер жил, нарийн хүртэл Rs. Хэрэв ажил олгогч хэвээр байна зөрчсөн заалтыг дараа итгэл үнэмшил, нарийн Rs. мянган өдөрт нь ногдуулсан өдөр бүр зөрчсөн Дагуу илүү цагаар төлбөрийн журам Энэтхэг, илүү цагаар цалин хөлс төлсөн байна хоер арга зам - аль дээр цагт түвшин, эсвэл нэг хэсэг түвшин үйлдвэр. Энэтхэгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, Энэтхэгийн Хөдөлмөрийн хууль ч дор тодорхойлсон ирэх үед илүү цагаар дүрэм хувийн хэвшлийн Энэтхэгийн. Ажилтнуудын хувийн хэвшлийн ихэвчлэн өртөж, нэмэлт ажлын цаг нь ямар ч цалин нь илүү цагаар ажил хийж байна. Хамгийн алдартай жишээ юм demonetization хугацаанд Энэтхэгийн Хэрэв 10-аас дээш, 000 банкны ажилтнууд ажиллаж байсан гадна тэдний ажлын цаг аль аль нь хувийн болон олон нийтийн банкны салбарын аж ахуйн нэгжүүд, авах ямар ч ямар ч илүү цагаар цалин. Хувийн хэвшилд, ажлын цаг, хугацааг заасан байна гэхэд ажил олгогч компанийн хүний НӨӨЦИЙН бодлого боловсруулж дагуу илүү цагаар дүрэм Энэтхэгийн.
Тус компани илүү цагаар бодлого байх естой нь тодорхой төрийн тайлагнах цаг хугацаа, ажлын цаг бүх ажилчид хамт заалтыг холбоотой навч, баяр.
Хүний НӨӨЦИЙН бодлого багтаасан байх естой компанийн бодлогын талаар ямар ч цалин нь нэмэлт цаг ямар ч ажилтан ажилладаг.
Нь илүү цагаар ажиллах естой сайн дурын үндсэн дээр өөр дээр авч ажилтан биш, албадан дамжуулан involuntarily эсвэл fraudulently гарын үсэг зурсан гэрээ байна.
Бүр хөдөлмөрийн гэрээ байх естой бөгөөд сайтар боловсруулсан бүх ажилтан, түүний дотор талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажлын цаг болон цагийн хуваарь. Байх сайн боловсруулж, ил тод, ажил эрхлэлт, баримт бичиг, юу заасан, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Энэтхэг. Ажлын цаг хэрэгтэй тодорхойлж, ямар ч ажил олгогч болох оруулахгүй байх нь илүү цагаар ажилтан ажилладаг байгууллага. Ажил олгогч гэж үзэх естой тодорхой хүчин зүйлийн өмнө боломж илүү цагаар нь ажилтан, шиг ямар ч гэнэтийн буюу unpredicted нэмэгдүүлэх, ажил, эрэлт, хаана ажилтан сайн дураараа хүсэл ажиллах, илүү цагаар нэмэгдүүлэх, тэдний бүтээмжийг. Учир нь энэ нь, ажил олгогч нь байх естой нь илүү цагаар батлах бодлогын газар гэж заасан нөхцөл д ямар хугацаанд байж болно баталж, ажил олгогч нь. Дагуу Энэтхэг ажил эрхлэлтийн тухай хууль, дээд тоо, ажлын хоног, сард тогтмол хорин зургаан өдөр, долоо хоногт зургаан өдөр. Аливаа ажилтан ажлын гадна хорин зургаан хоног сар эрхтэй илүү цагаар цалин нь өдөр бүр тэр тэр илүү цагаар ажиллаж байна. Бүр ажил олгогч шаардлагатай бол хадгалах, бүртгүүлэх ирц, илүү цагаар тэр доош гаргадаг мэдээллийг ажилтан ажиллаж байгаа нь гадна ажлын цаг, өөрөөр хэлбэл, хэд хэдэн цаг ажиллаж гадна албан цагийн хэмжээг цалин хөлс төлсөн байх, хэрэв ямар нэг юм. Тоо улам бүр нэмэгдсээр байна MNCs, BPO Энэтхэг, ажлын цаг нь MNCS Энэтхэгт байдаг сунгаж шөнийн ээлжээр түүнчлэн, хаана ажилчид ажиллах естой заасны дагуу ажлын цагийг нь улс орны толгой компани байрладаг. Гэсэн хэдий ч, ямар ч тодорхой хууль тогтоомж шийдвэрлэх шөнийн ээлжинд Энэтхэг. Цагаан зах нь салбарын болон менежментийн ажил эрхлэлтийн түвшин, ажилчид ховор нэмэгдүүлэх эрэлт хэрэгцээ илүү цагаар төлбөр, тэр ч байтугай хэдийгээр нэг байдлаар тэдний ажиллах эрх Энэтхэгт тэд хууль есоор авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, ямар ч тохиолдолд илүү цагаар бодлого хийсэн ажил олгогч, энэ нь навч боломж хүсээгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг ирээдүйд. Ямар ч илүү цагаар бодлого, ажилтан ажилладаг гадна ажлын цаг гаргаж болно хэргийг нэхэмжлэх, нөхөн олговор, илүү цагаар цалин. Хэрвээ энэ танд тохиолдвол, дараа нь та нар эрж хайх нь туслах ажилд хуульчид Энэтхэг, хэн та нарыг удирдах болно боловсруулахад илүү цагаар бодлого, тэмцэх нь таны хэргийг шүүхэд. Энэ болж чухал ажил олгогч авах компани илүү цагаар бодлого, хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулсан илүү цагаар тооцоо Энэтхэгийн.
Танд хэрэгтэй байх нь сайн ажил Хуульч зайлсхийхийн тулд ямар ч шаардлагагүй холбоотой маргаан илүү цагаар заалтууд нь хууль.
